根据劳动法的相关规定，用人单位应当在员工离职后及时办理离职手续，包括停缴社会保险等。如果公司未及时办理离职手续导致社保费用产生，原则上这部分费用不应由员工承担。然而，实际情况可能需要根据双方的劳动合同、公司规章制度以及当地的具体规定来判断。 如果公司和员工之间存在明确的约定，比如员工离职后需要承担一定比例的社保费用，那么员工可能需要根据约定来承担相应责任。如果没有这样的约定，通常公司应负责处理离职员工的社保停缴事宜，员工不需要承担这部分费用。 在实际操作中，如果公司要求员工全额承担这部分费用，员工可以首先尝试与公司协商，说明情况并提出合理的分担方案，比如各出一半。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门或劳动监察大队反映情况，寻求法律帮助。在处理此类问题时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。