根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职是其法定权利，用人单位不能无故限制劳动者辞职。通常情况下，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整。如果劳动者在试用期内，提前三天通知即可。 如果公司要求您必须再上两个月班才能辞职，这可能违反了法律规定。首先，您应与公司沟通，明确提出您的辞职意愿，并要求公司按照法律规定处理。如果公司坚持不合理的要求，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 关于自动离职，如果公司未与您协商一致，单方面宣布您自动离职，这可能构成违法解除劳动合同。您可以要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝，您同样可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 建议您保留好与公司的沟通记录和相关证据，以便在必要时作为维权的依据。同时，了解当地的劳动法规和程序，为自己的权益提供法律支持。