如果公司在没有合理理由的情况下单方面调岗，且该调岗行为导致您的工作条件、待遇等发生不利变化，您可能有权要求赔偿。首先，您需要查看您的劳动合同中关于岗位调动的条款，以及公司的相关规章制度。如果合同或规章中规定了调岗的条件和程序，公司应遵守这些规定。 如果公司未遵守规定，或者调岗行为给您造成了损害，您可以与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。在劳动争议中，举证责任通常由公司承担，公司需要证明调岗的合理性。如果公司无法提供合理解释，您可能获得赔偿。但具体情况还需根据您所在地的法律法规和具体案情来判断。