在中国的劳动法体系中，临时工和正式工在法律上享有同等的权益。如果单位在没有合法理由的情况下辞退员工，无论员工是临时工还是正式工，用人单位都需要支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金。 如果你在单位工作了3年，并且单位没有合法理由就辞退你，你有权要求单位支付经济补偿。具体来说，如果单位没有提前30天通知你或者支付一个月工资作为代通知金，那么单位需要支付你3个月工资的经济补偿。此外，如果单位没有为你缴纳社会保险，你还可以要求单位补缴。 建议你首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并明确表达你对补偿的要求。如果单位拒绝支付补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资单、工作证明等相关证据来证明你的工作年限和工资情况。