作为员工，即使没有书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你与公司之间仍然存在事实劳动关系。公司辞退你时，应当依法支付经济补偿。如果公司未与你签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，否则应当支付你双倍工资。 如果你被辞退，公司应根据你在公司的工作年限支付经济补偿。每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 建议你首先与公司进行沟通，了解辞退的原因，并明确提出你的合法权益。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你可能需要提供工资支付记录、工作证明等证据来证明你与公司之间的劳动关系以及工作年限。