在您提供的情况中，如果您与家具厂之间存在劳动合同关系，那么您的权益受到劳动法的保护。首先，如果家具厂因亏损而单方面解除劳动合同，需要按照法律规定的程序和条件进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月工资作为补偿。 其次，如果您在回家期间，家具厂未与您协商便单方面终止合同，这可能构成违法解除劳动合同。您可以要求家具厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。 此外，如果您回家是因为紧急家庭情况，根据《劳动合同法》的规定，劳动者因家庭紧急情况需要请假的，用人单位应当准许。如果家具厂在您请假期间解除合同，可能违反了法律规定。 建议您首先与家具厂沟通，了解解除合同的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好与家具厂的劳动合同、工资支付记录、请假申请等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。