根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得工资报酬。如果小规模公司在解散后未按规定支付员工的工资，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求该公司支付拖欠的工资，并可申请劳动仲裁。 此外，员工还可以通过诉讼途径解决这个问题。在提起诉讼前，应先收集相关证据证明自己的权利受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。起诉时应当明确请求事项和理由，提供相应的证据材料，以便法院依法裁判。 需要注意的是，不同地区的规定可能有所不同，请以当地的具体法律规定为准。同时，建议员工在处理此类问题时寻求专业的法律帮助，避免因自身行为不当导致不利后果。