您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，应当依法享受相应的权利和义务，并且享有合法的权益受到保护的权利。如果您因未签订劳动合同而被解除劳动关系，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定要求赔偿金，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。 具体的赔偿金额需要考虑以下几个因素。 服务年限。如果您的服务年限较长，则可能得到更高的赔偿金。 职位等级。不同职位的服务年限可能会有不同的计算方式，因此建议您向公司的法律顾问咨询。 劳动合同期限。如果是长期服务的情况，可能会有更长的赔偿期限。 此外，您也可以寻求当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门的帮助，他们可以为您提供专业的意见和帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿标准应以实际情况为准，并遵循相关的法律规定。希望对您有所帮助。