您目前的情况确实比较复杂，需要仔细分析并寻求合适的解决方案。以下是一些建议。 确认劳动关系。 -首先，确认您是否与该公司签订了有效的书面劳动合同。如果没有，您可以尝试通过电子邮件或其他方式保留相关证据。 收集证据。 -收集关于合同签订、工作时间、社会保险缴纳等方面的证据。这有助于证明您的权益，并为将来可能的诉讼做好准备。 协商解决。 -与公司的直接管理人员（如经理）进行沟通，表达您的不满和要求。如果双方能够达成共识，可以考虑私下解决争议。 寻找第三方介入。 -如果双方无法自行解决问题，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或聘请专业的劳动仲裁机构介入调解。 报警处理。 -如果公司拒绝支付工资，或者您认为自己的权益受到侵犯，可以选择报警处理。警方会帮助调查事件并提供必要的协助。 维护个人声誉。 -在任何情况下，都应保持冷静和理智，避免激化矛盾。必要时，可以考虑委托律师代表您处理案件。 记录证据。 -保存所有与该事件相关的文件、邮件、录音录像等证据，以便在未来需要时作为支持材料使用。 8.关注法律法规。 -您还可以参考有关劳动法的相关法规，以了解自己在何种情况下有权获得赔偿或采取行动。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况可能会有所不同。如果您遇到困难，请及时寻求专业的法律援助。希望您能尽快找到满意的解决方案。