根据我国相关法律法规，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应受到劳动法规定的保护。如果公司要求员工在非正常工作时间内或超出规定工作时间继续工作，并且没有按照法律规定支付加班费，这可能违反了劳动法的相关规定。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您采取以下措施。 保留所有相关的书面证据和证明材料。 联系当地的劳动监察部门或者向当地人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身合法权益。 在处理过程中，可以考虑寻求律师的帮助，以确保您的权利得到充分保障。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合实际情况分析。希望我的回答对您有所帮助。