根据《民法典》规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护和安全措施。如果雇主未尽到这一义务，导致雇员受到伤害，雇主可能要承担相应的法律责任。 关于妹妹是否需要承担责任的问题，这取决于她是否有过错或疏忽大意的行为。例如，如果她在安排工作时没有考虑到员工的安全风险，或者没有采取适当的预防措施来防止事故发生，那么她可能会被视为有过错方。 至于赔偿金额，这将取决于多种因素，包括但不限于。 工伤事故的性质和程度； 该事故与雇主是否存在直接关系； 员工的家庭情况，如家庭收入水平、子女教育负担等； 法律规定的赔偿标准和范围。 在这种情况下，建议妹妹寻求专业的法律意见，以了解自己的权利和责任，并尽可能地争取合理的赔偿。同时，也需要考虑如何处理好家庭和社会的关系，确保未来的生活能够得到保障。