首先，根据法律规定，员工离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，在未得到公司同意的情况下，您没有权利单方面解除劳动合同。 其次，关于垫付款的问题，如果您已经提供了相关的证据证明公司的要求是合理的并且是合法的，您可以向公司提出赔偿请求。但是请注意，这需要基于您的确存在履行了相应义务的事实和公司确实存在欠款的事实。 再次，关于续签合同的影响，通常情况下，如果双方均表示愿意继续合作，续签合同并不会对解除原劳动合同产生直接影响。但具体情况还需要考虑双方是否能达成一致意见，以及公司是否有其他条件或者限制。 最后，建议您与公司进行沟通，详细说明情况并寻求解决方案，避免因个人行为导致的不必要纠纷。同时，也请保留好相关证据，以便日后处理可能存在的争议。