根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”因此，如果单位确实无法安排员工休假，并且已经向劳动部门申请了加班费，则在未获得批准的情况下，单位不得强制员工接受额外的工作或延长工作时间。 关于罚款的问题，需要具体情况具体分析。如果该罚款是基于违反规章制度而产生的，那么可能是合理的。但是，如果罚款是基于员工违反法律规定或者合同约定的行为而产生的，那么可能就不合理。 建议您与单位进行沟通，了解具体的罚款原因和依据，并尝试协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑寻求人力资源和社会保障局等相关部门的帮助，或者向法院提起诉讼。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地保护自己的合法权益。