首先，您需要确保您有合法的证据证明您的员工违反了公司的规定。这可能包括客户提供的证明、录音或视频记录等。 其次，您可以向当地劳动部门举报，要求他们对违法行为进行调查和处理。如果他们的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径寻求赔偿。 最后，您也可以考虑与您的员工进行谈判，尝试解决这个问题。但是，您需要注意保护自己的合法权益，并确保任何解决方案都符合当地的法律规定。 在追究法律责任时，请务必遵守相关的法律法规，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。