你好！关于你的问题，以下是一些可能适用的解答。 基数以实际发放的工资为准。这通常是指你每月应得的基本薪酬（如基本工资或月薪），而不是仅限于你在工资单上看到的底薪和岗位工资。 如果你休过病假、事假或其他类型的假期，请考虑将这些天数从计算总赔偿金的时间点中扣除。但是，具体处理方式取决于你所在公司的政策以及相关法律法规。在某些情况下，公司可能会要求你提供医疗证明或其他文件来支持你的休假请求，并且这些休假时间可以被计入赔偿金中。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据当地的劳动法规定和公司实际情况进行分析。如果你有关于赔偿的具体疑问，请咨询专业的法律顾问。