在大多数国家和地区，员工在入职后的前几个月内通常不会获得全额工资。这是出于公平和经济效率考虑的结果。 然而，如果公司的规定违反了当地的劳动法或行业标准，则可能被视为不合规行为。具体而言，如果公司在没有提前通知的情况下扣留工资，或者要求员工在离职时支付额外费用，这可能会构成非法解雇或不当扣款的行为。 因此，在这种情况下，建议你先与公司进行沟通，了解其具体的政策和做法，并寻求专业的法律意见。如果公司坚持认为他们的规定是合理的，并且符合当地法律规定，那么你可以考虑通过法律途径解决这个问题。