尊敬的用户，您好！您所描述的情况属于劳动合同解除或终止的情形，涉及的协议具有法律效力。根据我国相关法律法规，当双方协商一致解除或者终止劳动关系时，雇主应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果您的协议中明确约定不追究公司责任，则该条款可能构成对经济补偿金等其他福利待遇的限制条件。因此，在签署此类协议前，建议详细阅读并理解其具体内容和后果，确保权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。