在没有签订正式劳动合同的情况下，如果员工已经入职并工作了一周，那么通常情况下，企业应支付该员工的一周工资作为补偿。但是，具体的赔偿金额可能会因地区法规和双方约定的不同而有所差异。 首先，根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并且在用工之日起一个月内办理社会保险登记。如果没有签订劳动合同，则可能违反了劳动法律法规，导致双方存在劳动关系纠纷的风险。 其次，关于工资支付的时间节点，在实践中，一般而言，用人单位应当按照月度或者季度为周期向劳动者支付工资，每月至少一次。如果确实因为某种原因无法按时支付，也应当及时通知劳动者，并说明理由。对于连续超过一个月以上的情况，企业需要提供合理的证明材料，比如加班记录等，以支持其支付工资的理由。 综上所述，即使没有正式的合同，只要员工已经实际到岗并在一周内完成工作任务，企业在支付工资时应当考虑包括但不限于以下几点。 是否签订了有效的书面劳动合同； 是否按照法律规定进行了社会保险的登记； 工资支付的具体时间点（如月度或季度）； 如实告知未能按时支付的原因以及提供的证据。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要结合当地具体政策和实际情况来判断。若涉及具体法律问题，建议寻求专业的法律顾问帮助。