根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得以任何名义要求员工提供财物或财产性权益作为条件签订劳动合同或者接受劳动就业。因此，在这种情况下，如果员工提供的游戏账号和充值金额是用于工作目的的，则可能需要与公司协商处理，如是否可以将该部分费用计入绩效考核或者其他方式支付给员工等。但如果这部分资金是为了个人用途而提供的，那么这些费用不应视为劳动报酬的一部分，且未经员工同意，不得强制扣除。建议您详细询问公司相关政策并寻求法律意见，以维护自己的合法权益。