您好！首先，根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系。因此，在这种情况下，您不应该拒绝支付员工的工资。 其次，即使员工在离开前一个月内离开了工作地点，也不意味着他已经解除了与您的雇佣关系。您可以要求他们提供离职证明，并确认他们的行为是否合法。 最后，如果您确实需要支付员工的工资，请确保遵守当地的劳动法律法规，并考虑为他们提供经济补偿或其他福利以示尊重和感谢。 希望这些建议对您有所帮助。如果您有其他关于劳动法的问题，欢迎继续提问。