《工伤保险条例》第36条规定，因工致残被鉴定为五级至六级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。该规定表明，职工在工伤事故中造成伤残后，应当保留与原单位之间的劳动关系，即职工仍然需要继续履行其原有的工作职责，并且不得因此而解除劳动合同。 如果职工在工伤事故发生后主动提出离职，这将导致其与用人单位的关系终止，不再具有劳动者的身份，也不能享受工伤待遇。在这种情况下，通常不会因为职工主动辞职而导致工伤保险基金支付额外的赔偿金或补偿费用。 但是，在某些特定情况下，例如员工由于自身原因提前退休或自愿放弃工作机会，这种情况下可能需要考虑是否符合工伤保险的相关规定和法律法规要求。此外，还需要考虑到当地的具体政策和法律规定，以确保处理得当。 总之，工伤保险中的职工主动辞职问题应当根据具体情况来判断，建议在具体情况进行分析后再做决定。