根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照规定与劳动者签订劳动合同，并依法履行合同义务。如果劳动合同中有明确的“服从调动”的条款，那么在发生岗位调动时，劳动者应当遵守该约定。 然而，在您的情况下，公司未向您提供任何关于调动的书面通知或证据，这可能违反了相关法律规定。因为《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以调整工作岗位或者变更工作地点。如果公司没有提供足够的理由和依据，就擅自调换劳动者的工作岗位，可能会被视为违法行为。 因此，建议您及时与公司沟通，要求公司提供正式的通知文件，证明其有权进行岗位调动。如果公司拒绝提供合法合理的理由，您可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也建议您保存好所有相关的证据，以便将来需要时使用。