根据您提供的情况，您的爱人在公司遭遇了不公平的待遇，包括强迫退休、拖欠工资、未支付特殊岗位津贴以及社保问题。在这种情况下，申请劳动仲裁是合理的维权途径。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。如果公司没有支付补偿金，您的爱人有权要求补偿。 其次，拖欠工资是违反劳动法的行为，您的爱人可以要求公司补发拖欠的工资。 再次，如果公司声称您的爱人属于特殊工种，但未提供相应的津贴，那么公司可能违反了劳动法规定的同工同酬原则。 最后，社保问题也非常重要，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果公司未缴纳，您的爱人可以要求补缴并追究公司的法律责任。 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、特殊工种的相关文件等，以支持您的主张。同时，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护您的合法权益。如果需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和代理服务。