根据法律规定，员工在工作期间的正常工作时间必须得到保障。如果员工因为紧急情况无法按照规定的时间完成工作，可以向雇主提出申请延长工作时间或调整工作安排以满足其个人需求。在此情况下，员工有权获得额外的工作时间补偿，除非另有约定。 如果您已经在当前工作中保持了至少一个月，并且没有违反任何劳动法规的规定，您可以考虑通过协商解决您的离职事宜。如果双方未能达成一致，您可以考虑寻求劳动争议调解机构的帮助，或者将该问题提交到劳动监察部门进行处理。请注意，直接离开工作岗位可能被视为自动离职，可能导致您失去部分或全部的工资和其他福利待遇。 为了保护自己的合法权益，请确保遵守所有适用的法律法规和公司的内部规章制度。如果遇到困难，请及时寻求专业的法律建议和支持。