根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。如果公司已经为员工购买了工伤保险，并且在事故发生后及时进行了救治和支付了医疗费用，那么即使公司未向社保部门申报工伤，也可以要求保险公司赔偿。 然而，在实际操作中，具体能否获得赔偿还要考虑多个因素。 事故责任。如果公司的行为导致了工伤的发生，如违反安全生产规定或操作不当等，公司可能需要承担一定的法律责任。 医疗费用报销。首先需要明确的是，公司垫付的医药费用是否属于工伤保险范围内的治疗费用。如果是，按照工伤保险相关规定，公司有权要求保险公司进行理赔；如果不是，则需要根据具体情况来确定是否可以向保险公司申请赔偿。 法律诉讼。如果最终无法协商解决，可以通过法律途径寻求帮助。在实践中，通常会由劳动者或者其亲属向法院提起劳动争议仲裁或者民事诉讼，以维护自己的合法权益。 总之，如果公司没有按照法律规定履行工伤申报义务，可能会面临一定的风险和不利后果。因此，建议公司在处理此类事件时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。同时，对于发生工伤的情况，应及时就医并保存好相关的医疗记录，以便日后申请工伤待遇。