根据《劳动法》的规定，劳动者在非因工负伤或者患职业病情况下，用人单位应当支付医疗期工资。对于您提出的赔偿请求，建议您可以考虑以下几个方面。 经济补偿金。如果您的离职是因为公司的经营状况或者其他原因导致的，并且没有违反劳动合同约定，那么公司通常需要按照一定的比例支付给您经济补偿金。 培训费用补偿。如果公司在入职时对您进行了专门的培训或提供了其他形式的帮助，可能需要根据培训的内容和价值来计算相应的培训费用补偿。 未休带薪年休假。如果您在公司服务满一定年限，符合国家规定的年休假标准，则公司应按照实际工作时间给予您相应的未休带薪年休假。 加班费。考虑到您在工作中遇到的工作压力增大，以及无法平衡工作与家庭的时间管理，可能会存在加班的情况。如果确实存在加班行为，可以根据法律规定计算加班费。 额外福利待遇。有些公司可能会提供一些额外的福利作为员工离职时的补偿，如提前退休计划等，具体需根据公司的政策和规定来判断是否适用。 请注意，以上信息仅供参考，具体的赔偿金额需要根据具体情况和相关法律法规进行评估。为了确保权益得到保障，请及时咨询专业的法律机构或律师以获得更准确的法律意见。