关于劳动合同丢失的问题，如果您在工作中遗失了劳动合同，您可以尝试联系您的雇主或劳动部门进行补救。通常情况下，如果您的合同缺失，您仍然有权要求按照法律规定获得相应的补偿。 至于是否可以离职和赔偿金额，这取决于具体情况。如果合同已经到期，而您尚未与雇主签订新的合同，那么您有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定辞职，并可能得到经济补偿金。然而，如果合同仍在有效期内，且您希望继续工作，那么您需要与雇主协商并达成一致意见，以确定您的权益。 关于上不上保险的问题，如果您的公司未为员工提供适当的保险，例如养老保险、医疗保险等，您有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，关于赢的概率问题，这主要取决于案件的具体情况。如果您能够证明自己符合某些法定条件（如合同被遗失），并且有充分的证据支持您的主张，那么胜诉的可能性较大。但请注意，在任何诉讼过程中，都要确保遵守相关的法律规定，尊重对方的权利，避免不必要的纠纷。