您的情况可能涉及违反劳动法规的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，劳动者在试用期内不得被用人单位无故解除劳动合同。如果该公司的行为是基于实习期满后的工作安排，那么这可能构成违约行为。 此外，您提到的关于“实习期间”的说法也存在一定的争议。通常情况下，实习是指在校学生或刚参加工作的人员通过特定方式获得工作经验的过程。如果该公司将您作为正式员工对待，而没有提供必要的培训和保障，这可能涉嫌侵犯您的合法权益。 建议您与公司进行沟通，要求公司按照法律规定处理您的问题，并保留相关证据以备后续维权之需。如问题无法解决，您可以考虑寻求法律援助，向当地劳动监察部门举报，或者向人民法院提起诉讼。同时，也可以考虑收集其他证据，例如合同、邮件等，以便于维护自己的权益。