根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。对于同意离职的员工，公司可以按照其实际工作时间计算经济补偿金；对于不同意离职的员工，公司应考虑是否继续为其提供工作岗位，并依法支付相应的工资和福利待遇。 如果双方无法达成一致，建议通过调解或仲裁的方式解决争议，以维护双方合法权益。同时，公司在处理此类事务时，应注意遵守相关法律法规，避免因不当行为引发纠纷。