首先，我理解您的情况可能很艰难。根据您提供的信息，您已经连续工作了四年，并且在合同中明确约定有“无条件”的解雇条款。此外，您还提供了关于工作地点和社保缴纳的信息，这表明公司似乎有意提前终止您的雇佣关系。在这种情况下，如果您认为公司违反了合同或劳动法的规定，您可以考虑采取以下措施。 保存所有相关文件和记录，包括但不限于电子邮件、短信、电话录音等。 联系当地的劳动仲裁机构或工会寻求帮助，他们可以为您提供法律建议并协助处理纠纷。 如果必要，还可以考虑通过诉讼来解决争议，但这需要专业的法律顾问进行指导和准备。 请注意，在尝试解决问题时，请确保遵守当地法律法规，并尊重公司的政策和规定。希望您能够尽快找到满意的解决方案。