作为大学在校生的你，在暑期担任辅导机构的教师，并且参与了招生和教学工作。如果你因为教学点被举报而导致教学活动无法正常进行，而你的负责人不支付你应得的招生工资，这种情况可能是有争议的。 首先，从法律角度考虑，如果你是通过合法途径获得这份工作（比如招聘广告或与培训机构签订合同），并且你的行为符合培训服务协议中规定的义务，那么这种情况下，你有权要求对方按照合同约定支付相应的报酬。 然而，如果情况复杂或者存在其他未尽事宜，建议你与负责人沟通并明确双方的权利和责任，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，也可以考虑收集相关证据，如合同复印件、培训记录等，以支持你的主张。 总之，保护好自己的合法权益是重要的，但在处理此类事件时，也要注意遵守法律规定和职业伦理规范。