在公司中，当雇主决定调整员工的薪资时，必须遵循一定的程序和法律规定。在这种情况下，如果您的雇主只针对您一人进行降薪，并且没有按照法定程序执行，请注意以下几点。 了解具体情况。首先，确认您被降薪的原因是基于客观事实还是因为个人行为不当。 与雇主沟通。尝试通过书面形式或直接面谈的方式，向雇主解释您的情况并要求提供证据支持其决定。确保您的沟通方式礼貌而坚定，同时表达对工作环境公平性的关注。 记录相关文件。保留所有涉及降薪过程的相关文件，包括口头通知、书面合同或其他证明材料，以便将来可能需要作为法律依据。 考虑申诉机制。询问是否有任何申诉机制可以帮助您维护自己的权益。一些公司可能会有内部调解机制或劳动争议解决程序，这些程序可以保护您的合法权益。 寻求法律帮助。如果您认为雇主的行为违反了劳动法的规定，或者您无法自行解决问题，您可以考虑寻求外部法律顾问的帮助。他们可以根据具体的法律法规为您提供专业的建议和指导。 记住，保持职业素养和积极的态度对于处理此类情况至关重要。希望上述信息能对您有所帮助。