您好！关于您提到的问题，根据我国劳动法的规定，如果公司在未依法解除劳动合同的情况下，擅自终止劳动关系并要求支付经济补偿金，该补偿金应当属于在职期间的工资。因此，即使公司的经营状况不佳，也不能以公司面临倒闭为由拒绝支付。 如果您已经尝试与公司协商解决，但仍未得到满意的结果，您可以考虑通过以下途径解决问题。 尽快收集相关证据，如工作证明、工资单等。 请专业的律师帮助分析案件情况，并提出有效的解决方案。 考虑聘请第三方调解机构介入，协助解决争议。 请注意，为了保护自己的权益，建议采取合法合规的方式进行处理，避免激化矛盾和风险。希望您的诉求能够顺利解决。