首先，需要明确的是，在雇佣关系中，雇主对雇员在执行职务过程中遭受的伤害负有赔偿责任。然而，在本案例中，您提到的朋友介绍的装修人员可能并非直接雇佣于您或您的公司，因此他们与您之间可能不存在劳动关系。 在这种情况下，如果该装修人员是在工作中受伤的，那么他/她可能会依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的赔偿。不过，具体的责任分配还需要根据实际情况来确定，例如是否符合合理的工作安排、是否存在过失等。 建议您及时联系专业的法律顾问，以便更详细地了解您的情况，并寻求合适的解决方案。同时，确保保留好所有的相关证据和记录，以备不时之需。