如果您是公司的员工，并且在公司破产后怀孕7个月，您可能会获得以下几种类型的赔偿。 医疗费用补偿。根据法律规定，员工在工作中受伤或患病时，雇主应当承担相应的医疗费用。对于怀孕期间的员工来说，如果因工作原因导致的伤害或疾病影响到胎儿健康，可能需要提供相关的医疗证明和费用单据。 经济补偿。除了医疗费用外，您还可能获得一定的经济补偿。这通常包括失业保险金、养老保险等福利项目。 其他相关权益。根据具体情况，您可能还有权要求雇主支付额外的工资补偿（例如，在某些情况下，由于怀孕而被迫提前离职的情况）或者获得一些额外的生活援助。 请注意，具体赔偿金额会根据您的个人情况以及当地法律法规来确定。建议您尽快与您的法律顾问进行沟通，以便得到更准确的信息和帮助。