首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果您的工伤情况符合上述规定，并且公司能够提供充足的证据证明其生产经营需要，那么您有权利享受相应的加班待遇。 其次，关于工资支付问题，法律规定劳动者在工作时间内应获得合理的报酬。如果公司在您休假期间支付了相应的工作报酬，那么您应该按照约定或法律规定领取这部分工资。如果您没有收到公司支付的工资，建议向公司提出申诉并收集相关证据以维护自己的合法权益。 最后，对于您的具体情况进行更详细的解答，请咨询专业的法律人士或者直接联系当地的人力资源和社会保障局了解相关政策。