根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在这种情况下，即使你只工作了一个月，你也应该按照你的实际工资支付。 此外，如果你认为公司没有遵守上述规定，你可以向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决或申请仲裁等方式来解决问题。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题还需结合实际情况进行分析和处理。建议您在遇到类似情况时，寻求专业的法律帮助。