您所描述的情况可能涉及多方面的法律问题。首先，关于工伤保险和劳动关系，建议您尽快咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。 关于年终奖金，如果您的合同中明确规定了年终奖金的发放条件或标准，并且公司已经按照约定进行了支付，则该奖金应被视为合法收入的一部分。然而，在某些情况下，例如员工因工伤等原因无法正常工作时，公司可能会选择不支付年终奖金或其他福利。 关于医疗费用，您可以考虑向医院提出索赔请求，或者通过劳动争议仲裁程序来解决。此外，您也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，要求公司给予相应的补偿或赔偿。 最后，关于解除劳动合同的问题，建议您与公司进行沟通并了解具体的原因和情况。如果公司确实存在违法解雇行为，您有权要求公司支付经济补偿金和其他相关权益。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，公司不得随意解除劳动关系，需要遵守合理的程序和条件。 总之，处理此类案件时，重要的是确保自己的合法权益得到保护，并尽可能地维护自身的利益。如果您需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。