在您提出的问题中，您的情况确实存在争议。根据我国劳动法的规定，员工在试用期内可以享有带薪休假的权利，并且在某些情况下，雇主应当提供合理的理由和证据来决定是否终止试用期或解除劳动合同。在您的案例中，由于您被诊断为患有疾病并请假一天，这可能是符合法律规定的原因之一，但具体情况需要根据当地劳动法规进行判断。 在这种情况下，建议您与您的雇主沟通，详细说明您的病情以及请假的原因，并要求查看相关的医疗证明和医生出具的诊断书等文件以支持您的主张。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门或者工会组织寻求帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据相关法律法规及实际情况而定。如果您遇到类似问题，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。