根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 劳动关系。如果辅导班与您之间存在劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》，您可以要求支付经济补偿金，并且享受相应的休息休假权利。 工资问题。如果您认为自己的工资低于当地最低工资标准或者未足额发放工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以申请劳动仲裁解决争议。 加班费。虽然辅导班并未明确给您提供书面劳动合同，但可以证明存在事实上的劳动关系，因此有权要求补发加班费和休息休假期间的加班费用。 其他权益。此外，您还有权要求辅导班赔偿因解除劳动关系而遭受的损失，包括但不限于培训费、解约金等。 在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便能够更有力地维护自身的合法权益。同时，了解当地的劳动法律法规也是很重要的一步，这将有助于您更好地理解自己所享有的权利以及如何有效保护自己。 最后，请务必及时采取行动，以免事态进一步恶化或影响到您的生活和工作。希望以上信息对您有所帮助。