产假请假条应当明确说明是产假，而非事假。如果您在请假时没有明确提出是产假，而被误认为是事假，并且因此未能得到产假的相应待遇，那么您的权益可能会受到损害。 在这种情况下，您有权要求公司按照产假的规定给予相应的补偿，包括但不限于产假期间的工资支付和可能的医疗费用报销等。此外，根据劳动法律法规，员工有权享受产假期间的社会保险福利待遇，如生育津贴等。 如果您对公司的处理方式不满，可以采取以下步骤。 与公司进行沟通协商。尝试通过书面或口头形式向公司提出您的诉求，表达您希望获得产假待遇的愿望。 提起劳动仲裁。如果双方无法达成一致，您可以选择将争议提交到当地的劳动仲裁机构进行裁决。 寻求法律援助。考虑到劳动关系中的复杂性和不确定性，建议寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据当地相关法律法规及政策规定来判断和处理。