这个问题需要详细考虑和分析，以确保公司的做法符合法律规定和商业伦理。首先，您应该了解您的债务情况，并确保自己有能力偿还所有未付的款项。如果确实无法偿还这些款项，那么公司有权要求您提前支付或者采取其他措施来保障其权益。 其次，关于是否可以继续领取之前的工资、报销和其他福利，请注意以下几点。 法律法规限制。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，员工在离开公司时应当得到相应的经济补偿。因此，即使公司认为员工已经完全履行了义务，但员工仍然享有按照规定获得相应经济补偿的权利。 合同约定。在劳动合同中，通常会明确规定员工离职后的薪资待遇和福利。如果有相关的协议或条款明确说明在离职前必须完成所有债务，则可能不符合法律规定。 公司行为审查。公司在处理此事件时应充分考虑相关法律规定及道德准则，避免损害员工合法权益。如果公司坚持要求员工先偿还债务才发放剩余薪酬，建议与公司进行协商并寻求法律援助，以维护自身权益。 综上所述，如果您对公司的决定存在疑虑，建议尽快联系专业的法律顾问或相关部门，以便更好地理解和应对这一复杂的情况。同时，在处理此类事务时，务必遵循合法合规的原则，尊重双方权益，共同维护良好的工作环境和企业形象。