关于您丈夫在工作中受伤并要求支付劳务费的问题，具体费用会根据多个因素而变化，包括但不限于以下几点。 工作性质。如果您的丈夫是在一家小型或非正式的公司中工作，则可能需要向雇主支付一定的赔偿金。如果是大型企业或者有明确合同规定的情况，则可能涉及更复杂的法律程序和计算。 受伤程度。如果您的丈夫在工作中受的伤比较轻微，例如擦伤等，那么雇主可能会提供一些补偿性的赔偿。但如果伤害较为严重，如骨折、截肢等情况，赔偿金额将更高。 工伤等级。工伤级别是决定赔偿金额的重要依据之一。通常，工伤分为不同的等级，每级对应的赔偿标准也会有所不同。 保险情况。如果有工伤保险，雇主应当按照保险条款的规定进行赔付。如果没有保险，雇主则需按照法律规定承担相应的责任。 请记住，上述信息仅供参考，并不适用于所有情形。如果您需要具体的法律建议，请寻求专业的法律顾问帮助。