根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。因此，如果你已经连续工作满三年，并且符合法律规定的情形，你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除合同的，无需支付违约金；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同的，不需要支付经济补偿金。因此，在你提出辞职的情况下，除非存在法定理由，否则单位应当支付你的经济补偿金和赔偿金。 如果单位不按照上述规定处理，你可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，比如提起诉讼。请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据相关法律法规及实际情况进行分析。