首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在特殊情况下可以安排劳动者延长工作时间。但是，延长的工作时间应当按照国家规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 其次，如果您的单位以“无理由”为由解除劳动合同，您有权要求单位支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金，以及额外的经济补偿金。此外，如果您在工作中遭受了伤害，并且单位未能提供相应的工伤保险待遇，则您还有权要求单位承担一定的赔偿责任。 最后，关于加班费的问题，如果单位确实存在违反法律规定的情形，比如超时加班、未按约定支付加班费等，您可以向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班费和相应的赔偿金。 请注意，以上仅为一般性建议，具体操作请咨询专业的法律顾问。