《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此，如果公司在员工入职时未为其办理医疗保险，并且在员工离职前仍未补办，那么公司应该为员工补缴医疗保险。 根据相关规定，企业必须依法为劳动者参加社会保险，包括但不限于基本养老保险和基本医疗保险。若企业在员工入职时未为其办理上述保险，并且在员工离职前仍未补办，那么公司应承担相应的法律责任，包括赔偿责任和补缴义务。 此外，员工也有权要求公司为其补缴相关费用。具体而言，员工有权向公司主张补缴期间的利息损失等额外补偿。但需要注意的是，具体的补偿金额需要根据当地的相关法律规定来确定。 总之，在处理此类情况时，建议咨询专业的法律顾问或劳动争议调解机构，以获得更准确的指导和帮助。