关于您所提及的单位搬迁事宜，对于您的情况，应当按照《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定进行处理。根据《劳动民法典》第三十八条至第四十六条的相关规定，用人单位在存在以下情形之一时，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。 严重违反用人单位的规章制度； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 法律、行政法规规定的其他情形。 此外，《劳动民法典》还规定了用人单位需要提前通知劳动者，以及在某些特定情况下需要额外支付经济补偿金的情况，如因劳动者过错导致劳动合同终止等。因此，在单位搬迁的情形下，如果双方协商一致，可以根据实际情况确定是否需要给予经济补偿；若未达成一致，则应参照上述条款来判断是否有权获得经济补偿。建议您与所在单位进行沟通，详细了解相关事宜并依法维权。