首先，您有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。如果您的公司未与您签订书面劳动合同，并且拖欠工资，您可以要求支付双倍工资差额（即从应得工资中扣除已付工资的部分）、加班费、社会保险等。 此外，如果您在劳动合同期限内被无故辞退或解除劳动合同，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作满一年，按劳动者本人上一年度十二个月平均工资计算；不满一年的按一年计算。因此，即使您已经工作了一年半，也可以要求支付三个月的工资作为赔偿金。 请注意，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估。建议您尽快与公司协商解决此事，并收集相关证据以支持自己的主张。