根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动关系。因此，在试用期内被辞退，无需支付双倍工资。 然而，如果是在试用期内被无故辞退的，则可能需要承担一定的经济补偿责任。具体赔偿金额需根据当地最低工资标准和实际工作时间来确定。建议您与用人单位协商解决，争取获得合理的赔偿。同时，了解您的权益并妥善保存相关证据以备不时之需。