关于您的疑问，根据中国现行的劳动和社会保障法规，企业外派员工的社保费用通常应当由企业和员工共同承担。这意味着员工需要按照当地的社会保险规定缴纳相应的社会保险费，并且企业也需要为员工缴纳一定的社会保险费用。 然而，在某些情况下，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了员工不需要承担任何社保费用，或者企业已经为员工提供了额外的福利来覆盖这部分成本，则可能不被视为违法。这种情况通常是由于特殊行业或特定政策的规定所导致的。 此外，对于一些特殊的派遣方式，如“非全日制用工”等，也有可能存在例外情况，这些情形下可能会对社保费用有特别的规定。因此，具体情况还需结合具体的法律法规和合同条款进行分析。 需要注意的是，企业在处理此类问题时，应确保遵循当地的法律规定，并在必要时寻求专业的法律意见以避免潜在的风险。同时，为了保护员工的权益，建议企业与员工就社保问题进行充分沟通和协商，以便双方都能理解并遵守相关的社会保障制度。